Reduzindo as desigualdades e promovendo a diversidade
Para nós, a diversidade é fonte de complementaridade, criatividade, equilíbrio social e eficiência ...
Acreditamos que a diversidade é fonte de complementaridade, criatividade, equilíbrio social e eficiência econômica. Estamos empenhados em cultivá-lo para promover oportunidades iguais e atingir nossos objetivos de negócios.
Recrutar sem discriminar
Nossas decisões relativas ao recrutamento, promoção interna ou sanção e saída de candidatos ou funcionários baseiam-se exclusivamente em suas competências e aptidões. Acreditamos que as habilidades têm precedência e ajudam a evitar julgamentos tendenciosos baseados em estereótipos.
71%
dos funcionários do grupo Boiron são mulheres.
57%
dos gerentes são mulheres.
17%
dos funcionários do grupo têm menos de 35 anos.
50%
dos funcionários com deficiência do grupo têm mais de 20 anos de serviço.
18 anos
e 2 meses: tempo médio de serviço dos funcionários da Boiron.
Respeitar igualdade de gênero
Desde 1º de março de 2019, toda empresa com mais de 1.000 funcionários é obrigada a publicar um memorando sobre igualdade de gênero, estabelecido com base em 5 indicadores:
- disparidades salariais entre homens e mulheres
- diferença na taxa de aumentos individuais
- diferença na repartição das promoções
- número de funcionárias que receberam aumento no retorno da licença maternidade
- e qualidade de gênero entre os 10 maiores cargos.
Após anos de empenho e iniciativas, recebemos uma pontuação de 94/100 em 2020. Claro, continuamos com nosso processo de melhoria para preencher a lacuna sempre que possível.
Encorajar o recrutamento de jovens
Todos os anos, apoiamos muitos jovens em programas de formação. Esta colaboração contínua nos dá uma nova visão dos desafios de amanhã, com o objetivo de fornecer a esses futuros funcionários o melhor suporte possível, e embarcar em uma relação duradoura. Esta é uma experiência significativa e compartilhada para eles e também para nós. Em 2019, as nossas equipes eram compostas por 129 jovens em formação inicial (em programas de estágio e trainee).
Atuar para a integração profissional de pessoas com deficiência
Desde 1987, o Laboratório Boiron tem seguido uma política ativa de integração profissional para pessoas com deficiência, por meio da aplicação de 10 acordos de três anos cobrindo o período de 1989 a 2019, todos os quais foram aprovados pelo Departamento Regional de Negócios, Concorrência e Defesa do Consumidor da França, Trabalho e Emprego (DIRECCTE). Eles refletem a nossa determinação de não fazer qualquer distinção entre empregados com deficiência e empregados sem deficiência no que diz respeito à natureza do seu contrato de trabalho, sua classificação, sua remuneração e seu acesso a oportunidades de treinamento ou carreira.
Nossa missão sobre deficiência é coordenada por uma pessoa que se dedica em tempo integral a este tópico. Eles são assistidos por Pontos Focais de Deficiência presentes em cada um de nossos sites franceses. Seu objetivo é facilitar o reconhecimento das diferenças e ajudar as pessoas a prosperar. Seus objetivos estão focados nos funcionários, seus gerentes e a equipe de recrutamento, por meio de:
- mobilização de todos para permitir o cumprimento do nosso acordo de empresa,
- suporte para novos recrutas e retenção de empregos,
- e o treinamento como ferramenta de integração e retenção de empregos.