Diversidade e inclusão
Na Boiron, vemos a diversidade como uma força: ela alimenta nossa criatividade, reforça nosso equilíbrio social e estimula nosso desempenho. Fiéis aos nossos valores humanos, trabalhamos todos os dias para garantir a igualdade de oportunidades e a construir um ambiente de trabalho mais justo, mais respeitoso e mais inclusivo para todas e todos.
Assegurar a inclusão em todos os níveis
Na Boiron, cuidamos para que cada decisão, seja uma contratação, uma evolução de carreira ou um encerramento de contrato, seja baseada em uma avaliação justa e objetiva das competências.
Permanecemos atentos a criar um ambiente em que cada um possa ser reconhecido por seu valor, livremente e sem preconceito.
A inclusão na Boiron em alguns números
69%
dos funcionários são mulheres
54%
dos gestores do grupo são mulheres
19%
dos funcionários do grupo têm menos de 35 anos
9,28%
de trabalhadores com deficiência na empresa controladora
Respeitar a paridade
Desde 1º de março de 2019, toda empresa francesa com mais de 1.000 funcionários deve publicar uma nota relativa à igualdade entre homens e mulheres. Essa nota se baseia em 5 indicadores:
· A diferença de remuneração entre mulheres e homens,
· A diferença na distribuição dos aumentos individuais,
· A diferença na distribuição das promoções;
· O número de funcionárias que receberam aumento ao retornar da licença-maternidade;
· A paridade entre as 10 maiores remunerações.
Após vários anos de compromisso concreto, atingimos em 2024 a nota de 93/100. Um resultado do qual nos orgulhamos, permanecendo ao mesmo tempo mobilizados para ir mais longe e reduzir ainda mais as diferenças sempre que isso for possível.
Simplificar o cotidiano dos trabalhadores com deficiência
Desde 1987, agimos para facilitar a inserção profissional das pessoas com deficiência. A Boiron é parceira e membro do conselho de administração da associação HandiEM (Handicap Entreprises du Médicament), que favorece a inserção profissional das pessoas com deficiência (emprego, formação, acompanhamento, manutenção no emprego).
Hoje, nossa Missão Deficiência tem uma organização sólida. Uma colaboradora se dedica a ela em tempo integral, acompanhada por Pontos Focais de Deficiência presentes em cada uma de nossas unidades na França. Juntos, eles agem para:
· Facilitar a consideração das diferenças junto ao conjunto dos colaboradores, principalmente por meio da sensibilização,
· Cuidar do desenvolvimento de cada pessoa com deficiência, com adaptações personalizadas ajustadas às necessidades de cada um,
· Acompanhar os trabalhadores com deficiência recém-contratados ou na manutenção de seu emprego, com apoio personalizado ou formações.
Apoiar a solidariedade e o engajamento internamente e além
Nossos colaboradores, que se engajam todos os dias, merecem que nos engajemos por eles também. Desenvolvemos assim várias iniciativas, como o apoio aos funcionários que são cuidadores familiares, por meio de nosso último acordo de engajamento na vida civil e cívica. Ele permite aos nossos colaboradores doar dias de férias a outros que deles precisem para cuidar de um familiar gravemente doente.
Além disso, na França e em nossas diferentes filiais, apoiamos também as ações de campo. Oferecemos tempo às equipes para participar de ações beneficentes (campanhas de arrecadação de fundos, coleta de alimentos, roupas usadas...) destinadas aos mais necessitados.