FAQ Recrutamento

O trabalho remoto é autorizado para os cargos cujas atribuições o permitem, em acordo com o gestor. Privilegiamos, no entanto, as trocas presenciais, essenciais à qualidade das relações humanas e à dinâmica coletiva.

Incentivamos ativamente a mobilidade interna. Implementamos missões profissionais que permitem aos colaboradores experimentar novas funções e que os acompanham em novas trajetórias profissionais, de acordo com seus desejos.

As candidaturas internas são valorizadas, a fim de permitir que cada um cresça profissionalmente e construir um percurso evolutivo dentro da nossa empresa.

Juntar-se à Boiron é integrar um ambiente internacional, humano e estimulante. A confiança, a escuta e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal estão no coração do nosso cotidiano. Você será acolhido por equipes apaixonadas e acompanhado ao longo de todo o seu percurso, graças a um desenvolvimento personalizado de suas competências.

As vagas estão disponíveis em nossa página Nossas vagas de emprego.

Graças aos filtros de busca, você pode selecionar as oportunidades correspondentes à sua área de competências, ao tipo de contrato desejado e à sua localização.

Para se candidatar, clique em “Candidate-se a esta vaga” no final do anúncio, preencha o formulário e envie sua candidatura. Seu perfil, seu currículo e sua carta de apresentação serão registrados nessa etapa.

Sim, claro. Na Boiron, temos compromisso com a igualdade de oportunidades e a inclusão. O processo de recrutamento é idêntico para todos os candidatos. Se você for uma pessoa com deficiência, convidamos você a mencionar seu RQTH (reconhecimento da condição de trabalhador com deficiência) em seu currículo ou em sua carta de apresentação. Se sua candidatura for selecionada, não hesite em relembrá-lo durante as conversas com nossas equipes.

Nossa missão deficiência está à sua disposição para acompanhá-lo ao longo de todo o processo, e implementamos as adaptações necessárias para garantir um percurso de recrutamento equitativo e respeitoso.

Para saber mais sobre nosso compromisso com a inclusão, você pode consultar nossa página Inclusividade.

Sim, você pode perfeitamente se candidatar a várias vagas simultaneamente.

Sim, nós as recebemos com atenção. Você pode enviar sua candidatura espontânea pela página Nossas vagas de emprego.

Sim, recrutamos regularmente estagiários, aprendizes e recém-formados. Na Boiron, depositamos uma confiança real nos jovens talentos, convencidos de que seu olhar novo e sua energia são trunfos preciosos para a empresa. Oferecemos a eles um ambiente acolhedor e estimulante, propício ao aprendizado e ao desenvolvimento de competências. Cuidamos da sua integração nas equipes e do seu desenvolvimento profissional, confiando-lhes missões concretas e relacionadas à sua formação. Essa iniciativa reflete nossa vontade de transmitir nosso saber-fazer e de preparar os talentos de amanhã.

Oferecemos contratos por prazo indeterminado (CDI), por prazo determinado (CDD), estágios, programas de aprendizagem e VIE (Voluntariado Internacional em Empresa). Você pode filtrar as vagas por tipo de contrato em nosso site.

São exigidos um currículo e uma carta de apresentação.

Não; enquanto a vaga estiver on-line, você pode se candidatar.

1.      Informe-se: explore nosso site para compreender nossa missão, nossos valores e nossa cultura.

2.    Faça a conexão com seu percurso: prepare exemplos concretos relacionados às atribuições do cargo.

3.    Seja autêntico: adote uma postura profissional, permanecendo você mesmo.

4.    Prepare suas perguntas: demonstre seu interesse pelo cargo e pela empresa.

5.    Destaque suas qualidades humanas: damos tanta importância ao comportamento quanto às competências técnicas.

Um aviso de recebimento é enviado automaticamente. Lembre-se de verificar sua caixa de spam se não o encontrar na caixa de entrada.

Procuramos responder em um prazo de três semanas. Na ausência de retorno após esse prazo, isso significa que sua candidatura não foi selecionada.

1.      Seleção do currículo

2.    Um primeiro contato telefônico de cerca de vinte minutos com um analista de recrutamento acontece a fim de verificar os pontos fundamentais.

3.    Em seguida, o candidato é recebido por um analista de recrutamento e pelo gestor da área (conjuntamente ou não).

4.    Dependendo do cargo, outras entrevistas acontecem com o gestor do gestor.

Uma entrevista telefônica é sistemática, seguida de uma entrevista presencial. Entrevistas por videoconferência também podem ser propostas conforme as disponibilidades.

Adotamos uma abordagem global da avaliação. Evidentemente, as competências técnicas são importantes, mas não bastam por si só.

Damos atenção especial ao comportamento, à motivação, ao potencial de evolução e à adesão aos nossos valores: generosidade, comprometimento, escuta e espírito coletivo. Acreditamos que cada um pode aprender, progredir e se realizar em um ambiente que lhe corresponda.

As entrevistas são concebidas como conversas autênticas, que permitem que ambos os lados se conheçam melhor.

Sim, assumimos o compromisso de dar um retorno aos candidatos que participaram de uma entrevista, seja ela telefônica ou presencial. Consideramos que cada pessoa que dedicou tempo ao nosso processo merece um retorno, por respeito e por transparência.

Para as candidaturas não selecionadas antes das entrevistas, infelizmente não podemos garantir um retorno sistemático, mas fazemos o máximo para informar os candidatos em um prazo razoável.

Claro. Você pode se candidatar a outras vagas sem nenhuma restrição.

Assim que sua candidatura for selecionada, nosso analista de recrutamento entrará em contato para formalizar a proposta. Se você a aceitar, ele lhe enviará uma carta de promessa de contratação. Em seguida, você recebe os documentos administrativos, entre eles seu contrato de trabalho, bem como todas as informações práticas para sua chegada.

Sua data de início é confirmada, e você é acompanhado até sua integração, com um percurso estruturado para facilitar seus primeiros passos na empresa.

Sim, um percurso estruturado ao longo de vários meses está previsto para os colaboradores com contrato por prazo indeterminado, por prazo determinado de longa duração e aprendizes. Ele compreende várias etapas para facilitar sua adaptação ao cargo e sua integração na empresa: visita à empresa, momentos de troca com os novos integrantes, encontros com sua equipe, encontro com o Recursos Humanos.

Sim, os colaboradores com contrato por prazo indeterminado e por prazo determinado de longa duração contam com um percurso de formação estruturado. Esse programa visa apresentar as boas práticas e a cultura da empresa, e desenvolver competências relacionais e profissionais, além de conhecimentos em homeopatia.

Os gestores seguem, complementarmente, um percurso dedicado, concebido para acompanhá-los em seu papel e permitir-lhes sustentar os valores da Boiron no dia a dia.

Entrevistas anuais são organizadas com seu gestor. Conversas com a equipe de RH também podem acontecer conforme as necessidades.