O bem-estar de nossos colaboradores
Na Boiron, estamos convencidos de que um ambiente de trabalho respeitoso e equilibrado permite a cada um se engajar plenamente e progredir em conjunto. É por isso que agimos concretamente em favor do bem-estar de nossos colaboradores.
Boiron, precursora do bem-estar
Na Boiron, cuidar de nossas equipes não é uma tendência: é uma evidência. Desde sempre, trata-se de uma convicção profunda integrada à nossa cultura de empresa. Já em 1983, havíamos criado um serviço “Convivialidade”, encarregado de melhorar o bem-estar dos funcionários. Hoje, continuamos avançando nessa direção, com a convicção de que é sentindo-se bem que se pode dar o melhor de si.
Favorecer a realização no trabalho
Na Boiron, acreditamos que cada um deve poder trabalhar em boas condições, em um ambiente respeitoso e acolhedor. É nesse espírito que construímos, todos os dias, um ambiente propício à realização de nossas equipes.
Um ritmo que se adapta a cada um
Porque cada percurso é único e as necessidades evoluem ao longo do tempo, implementamos em nossos acordos coletivos adaptações para melhor conciliar trabalho e vida pessoal:
· A possibilidade de trabalhar remotamente até duas vezes por semana,
· A possibilidade de trabalhar em tempo parcial, como escolheram 12,7% de nossos colaboradores em 2025,
· Um dispositivo de fim de carreira progressivo, com redução da jornada de trabalho sem impacto no salário.
Tempo para os momentos que realmente importam
Porque o equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal é essencial, a Boiron inova com a Conta Momentos-Chave da Vida, um dispositivo social inédito que permite a cada colaborador, a partir de três anos de casa, acumular até cinco dias de ausência remunerada por ano. Ele pode ser usado nas grandes etapas da vida, seja na parentalidade, no apoio a um familiar, em situações de deficiência, em um projeto pessoal ou profissional, ou ainda na preparação para o fim de carreira. Assim, o dispositivo oferece a cada um mais flexibilidade e autonomia para conciliar suas prioridades. Uma abordagem humana, inclusiva e adaptada às realidades de hoje, que reflete o compromisso da Boiron de acompanhar seus colaboradores de forma duradoura.
Um apoio concreto aos novos pais
Para reduzir os custos ligados à parentalidade, participamos, sob certas condições, das despesas com creche para crianças pequenas. Isso permite ao mesmo tempo aliviar o orçamento das famílias e apoiá-las em sua parentalidade. Porque tornar-se pai ou mãe é uma etapa importante, a Boiron escolhe estar ao lado de seus colaboradores que são pais.
Um Polo Convivialidade dedicado à qualidade de vida
Presente em nossas unidades de Sainte-Foy-lès-Lyon e Messimy, nosso Polo Convivialidade zela por criar vínculos, responder às necessidades do cotidiano e assegurar que cada um se sinta bem. Nossas equipes têm diferentes missões, como:
· Criar um ambiente de trabalho agradável e estar à escuta dos funcionários,
· Animar a vida nas unidades por meio da organização de oficinas de sofrologia, da realização de decorações de Natal, de palestras sobre o tema da saúde ou da nutrição,
· Organizar a logística dos eventos internos com fornecedores locais e responsáveis.
Assegurar a realização pessoal
Acreditamos que cada um deve poder se realizar tanto em seu trabalho quanto fora dele. É por isso que implementamos ações concretas que melhoram o cotidiano e contribuem para o bem-estar de todos.
Um CSE engajado e ativo
Na França, nosso Comitê Social e Econômico desempenha um papel essencial no bem-estar de nossos colaboradores. Graças a um orçamento dedicado (1,3 milhão de euros em 2024), ele propõe muitos benefícios e atividades, como:
· Ofertas culturais e de lazer, com viagens, locações, bilheteria, eventos esportivos e culturais;
· Vales-férias e CESU (vale-serviços domésticos) com uma participação adaptada em função da faixa de tributação.
Preservar a saúde de nossos funcionários
Para prevenir os distúrbios musculoesqueléticos, firmamos uma parceria com a escola de osteopatia de Limonest em nossa unidade de Messimy. Nossos colaboradores podem assim se beneficiar, durante o horário de trabalho, de consultas gratuitas realizadas por estudantes do 5º ano, supervisionados por profissionais diplomados.
Uma alimentação responsável e de qualidade
Comer bem também é uma forma de se sentir bem. Com nossa iniciativa “Meu restaurante responsável”, em parceria com a API, incentivamos uma alimentação saudável, sustentável e de qualidade, com produtos orgânicos, locais e da estação. Em Messimy, isso passa pela possibilidade de comprar frutas frescas a preços reduzidos e bolos caseiros.
Favorecer o bem-estar no dia a dia
Colocamos à disposição de nossos colaboradores atividades que cuidam do corpo e do espírito.
Com nosso programa B-WELL, os colaboradores das unidades de Messimy e Sainte-Foy-lès-Lyon podem participar de sessões variadas e acessíveis a todos: ioga, cardio e fortalecimento muscular, mas também a descoberta de modalidades como dança ou boxe. Para mais flexibilidade, o B-WELL Connect propõe uma versão on-line com uma ampla escolha de aulas de esporte e bem-estar, disponíveis a qualquer momento.
Um circuito de saúde complementa essa oferta na unidade de Messimy: cerca de 5 km organizados em quatro trajetos de caminhada, pontuados por equipamentos de livre acesso (bicicleta, elíptico, remo, barra fixa, abdominais...). O suficiente para integrar de forma simples a atividade física ao dia e aproveitar uma pausa útil e revigorante.
Um compromisso com o bem-estar que ultrapassa fronteiras
Nossa filial canadense encarna plenamente os valores humanos da Boiron. Ela implementa várias ações para apoiar o bem-estar de seus colaboradores, incentivar o engajamento social e promover práticas respeitosas do meio ambiente. Ao longo do ano, iniciativas variadas são propostas:
· Atividades culturais e esportivas, horta comunitária, cestas de legumes orgânicos,
· Um aplicativo dedicado à saúde mental, um programa de apoio aos empregados a fim de sustentar seu bem-estar mental e emocional, o acesso a 3 horas de consulta psicológica por ano,
· Tempo oferecido às equipes para participar de ações solidárias,
· Um Comitê Verde para mobilizar colaboradores e gestores em torno de ações concretas, para melhorar continuamente nossas práticas e limitar nosso impacto ambiental.
Na Itália também, o bem-estar de cada um é uma prioridade. Inclusão, igualdade, equilíbrio... São temas que nossa filial leva a sério por meio de ações concretas. Todos os colaboradores têm acesso a formações sobre igualdade de gênero e envelhecimento, a fim de abrir o diálogo e incentivar uma cultura mais inclusiva.